mercredi 11 septembre 2019

Les recruteurs sont-ils un mal nécessaire dans une recherche d'emploi?


Que se passe-t-il si j'ai juré de quitter les recruteurs/chasseurs de têtes pour ma recherche d'emploi? Que se passerait-il ? J'ai obtenu mes deux derniers emplois de chasseurs de têtes, mais je pense que c'était juste de la chance pure et non pas la norme. J'ai tempé pendant mon temps en tant qu'assistant de carrière. J'ai eu de bonnes et de mauvaises expériences. Je comprends que certaines agences de recrutement annoncent des emplois inexistants uniquement pour développer leur base de données. Il y a des recruteurs qui travaillent fort, qui placent bien leur personnel et qui réussissent. Ces gens sont loin et peu entre les deux.

Aujourd'hui, j'ai rencontré deux recruteurs et j'ai vécu des expériences très différentes.

La première était une agence à qui j'ai tendu la main par l'intermédiaire d'un conseil d'emploi. J'ai rempli leur demande en ligne et pris le rendez-vous. Quand je suis arrivé, on m'a demandé de regarder une vidéo de sécurité de bureau, appelé The Perilous Office hébergé par un voyage dans le temps Sherlock Holmes et son compagnon de confiance Watson. Dans la vidéo, Sherlock enquête sur une variété de préoccupations de sécurité et révèle comment prévenir les accidents. Cette entreprise fictive est une situation de harcèlement sexuel et d'indemnisation d'ouvrier qui attend de se produire. Fabriqué dans les années 80, la vidéo était très effronté et divertissant. Ensuite, on m'a demandé de prendre un quiz sur le matériel. Au cas où j'avais des inquiétudes au sujet de passer le quiz, la réceptionniste était plus qu'heureux de vous aider. Je me suis un peu inquiété quand le candidat à côté de moi a demandé à la réceptionniste ce qui est un écran anti-éblouisseur et devrais-je utiliser un ou non. La réceptionniste a répondu. "Un écran anti-éblouisser passe au-dessus de votre moniteur pour garder les informations des clients confidentielles. Oui, vous devriez certainement utiliser un.

Le reste de la réunion s'est déroulé comme prévu. Bueno.

Au prochain rendez-vous !

La semaine dernière, j'ai reçu un appel d'un recruteur à la recherche d'assistants de haute direction de haut calibre et excité de me rencontrer après avoir lu mon curriculum vitae. "Votre CV a l'air fantastique! " Nous avons mis en place un rendez-vous pour explorer les possibilités qu'elle avait disponibles. Mon travail actuel se termine bien tôt. J'ai besoin d'un nouveau concert. Quand je suis arrivé à leurs bureaux, j'ai réalisé que j'avais été ici avant. Ils ne m'ont jamais envoyé de travail. Je laisse cette pensée, et garder mon esprit ouvert. Je suis un travailleur plus expérimenté maintenant.

Mon rendez-vous était à 2. Mon recruteur était en réunion et était en retard. J'ai rempli la paperasse (15 min) et j'ai attendu. Les réceptionnistes étaient très préoccupés par manger des petits gâteaux et prendre un café. À 2:45 l'un des deux réceptionnistes, qui m'a appelé par le mauvais nom plus d'une fois, m'a dit qu'il serait encore 30 minutes et pourrais-je commencer les tests.

En tant que côté, je suis un administrateur de carrière. J'hésite toujours à passer ces tests. Je pense que ces tests ne sont pas une bonne mesure de compétence. Mais plus que cela, après avoir attendu 45 minutes et demandé d'attendre plus longtemps, j'ai senti que mon temps était perdu. J'ai dit que je partais. Il faudrait juste qu'on replanifie (ou pas). C'était inconsidéré.

Peu de temps après, le recruteur a envoyé ce courriel :

Salut!

Je suis désolé que tu sois parti ! Appelez-moi quand vous êtes libre. Nous étions dans une réunion de commande d'emploi et c'était le seul jour cette semaine où nous avons tous dans le bureau pour discuter de nos ouvertures actuelles. Quoi qu'il en soit, nous allons voir quand vous pouvez venir à la rencontre!

Mes excuses !

vraiment? Y at-il effectivement une réunion ou était mon rendez-vous pendant l'heure de petit déjeuner et de café de l'après-midi? Si le recruteur avait un conflit, je serais plus ouvert à un rééchelonnement si on m'avait accordé un peu de courtoisie professionnelle. Au lieu de cela, elle m'a laissé m'asseoir là, comme si j'avais tout le temps dans le monde. Je ne. Ce recruteur particulier a perdu un excellent demandeur d'emploi en étant inconsidéré, bâclé et non professionnel.

Je suis frustré par ce processus. Chaque fois que quelque chose comme ça arrive, il renforce ma détermination à travailler pour moi-même. Cette poursuite d'un travail de cabine pour faire une fraction de ce que le propriétaire fait est inacceptable pour moi. J'ai des compétences. J'ai du talent.

Ce que j'ai appris aujourd'hui, c'est

Tous les chasseurs de têtes ne sont pas les mêmes. Cependant le contact est initié, trouver un bon recruteur prend patience.
Afin d'obtenir des entrevues, je dois mettre les morceaux ensemble pour le recruteur d'envoyer à des prospects, et non l'inverse.
Les recruteurs sont-ils un mal nécessaire ? Oui et non, mais je pense qu'il ne faut pas les compter complètement sur eux ni les éliminer d'une recherche d'emploi. Je dois trouver une nouvelle approche à leur égard.

Quelle est votre expérience avec les recruteurs? Quelles stratégies avez-vous utilisées le cas échéant pour obtenir des entrevues avec des entreprises?

Si vous êtes un recruteur qui lit ceci, quels conseils m'offririez-vous dans ma recherche d'emploi?

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