lundi 26 août 2019

5 mots surutilisés sur un cv


Nous voulons tous faire la meilleure impression de notre vie professionnelle que nous pouvons, mais parfois, sans même le savoir, nous pourrions saboter notre première rencontre avec un nouvel employeur potentiel par le choix des mots utilisés sur un curriculum vitae.

Un curriculum vitae est un document dynamique qui doit être mis à jour au moins tous les 6 mois et plus souvent s'il y a des réalisations et des modifications nécessaires, selon votre situation personnelle. J'ai passé en revue des centaines de curriculum vitae tout au long de ma vie de gestionnaire et je vois des erreurs de rooky tout le temps. Le problème en tant qu'employé, c'est que vous vous battez avec des centaines d'autres candidats potentiels pour le poste unique et si votre curriculum vitae est « course de l'usine » et typique, alors votre facteur « wow » diminue très rapidement.

Qu'est-ce que «courir du moulin» Je vous entends demander ... Bonne question! Par cette déclaration, je veux dire un curriculum vitae qui n'a pas été personnalisé pour l'entreprise ni le poste que vous postulez et qu'il utilise une terminologie générique. En tant que gestionnaire de location, quand on me présente avec des curriculum vitae en conserve, je ne me donne pas la peine d'aller au-delà de la première page et la plupart de ces curriculum vitae finissent dans mon "NO" pile. Vous voulez éviter cette pile comme la peste, et vous voulez éviter les mots suivants surutilisés sur un curriculum vitae.

1. Bonnes compétences organisationnelles

Il semble que tout le monde de nos jours a de bonnes compétences organisationnelles! Etre organisé est un atout favorable à posséder, mais de simplement l'affirmer de cette manière vous gagne pas de points brownie. Au lieu de cela fournir un exemple d'une tâche, projet, rapport, séminaire, événement, réunion, que vous avez terminé dans les limites du budget et / ou de calendrier parce que vous étiez très organisé. Fournir des exemples réels qui sont lié à vos actifs et à vos compétences sont beaucoup plus puissants que de simplement faire une déclaration à ce sujet.

2. De solides compétences en gestion du temps

Il s'agit d'une autre instruction vide qui ne dit rien à l'employeur sur la façon dont vous travaillez et surtout sur la façon dont vous gérez votre charge de travail. Décrivez les outils que vous utilisez pour établir des priorités et planifier vos journées et vos semaines plutôt que de dire que vous avez de bonnes compétences en gestion du temps. Dites au lecteur quels logiciels ou applications ou méthodes vous implémentez pour tirer le meilleur parti des 8 heures que vous avez et qui résonneront, car il ya un processus relatable et tangible que vous utilisez.

3. Joueur d'équipe

Cette déclaration peut être un piège 22 si vous postulez pour un rôle qui a beaucoup d'autonomie. Tout le monde veut être un joueur d'équipe, mais la vérité est, pas tout le monde est et c'est correct. Cela ne signifie pas que vous êtes grossier ou antisocial, cela peut simplement signifier que vous êtes destiné à un poste et une carrière qui a plus de solitude que les activités ou les projets axés sur l'équipe. Savoir qui vous êtes et ce qui fonctionne pour vous, est plus important que d'essayer d'adapter un moule. Si vous vous sentez comme la cheville carrée étant poussé à travers le trou rond, alors la satisfaction au travail ne sera pas atteint. Trouvez ce qui complète votre personnalité et ce qui vous motive, plutôt que de faire ou de dire ce que vous pensez que les autres veulent entendre.

4. Auto-motivé

L'auto-motivation est une grande qualité et que j'admire beaucoup. Vous pouvez toujours repérer une personne motivée comme ils sont toujours aller au-delà de l'appel du devoir sans être demandé. Cet aspect de votre personnalité est certainement l'un de parler dans une situation d'entrevue et d'avoir écrit dans une référence de gestionnaires précédents. Il contient beaucoup d'eau, mais la déclaration à elle seule nécessite des exemples et des détails qui parfois n'ont pas une place sur un curriculum vitae en raison de la page et des restrictions d'information.

5. Je...

L'utilisation du pronom « I » n'a pas sa place sur un curriculum vitae. Pour dire « J'ai fait... », « J'ai terminé », « J'étais responsable de la gestion du budget marketing... » et ainsi de suite, montre un manque de compréhension de la façon dont un curriculum vitae doit être rédigé et présenté à un employeur potentiel. Décrire les réalisations et les responsabilités à la troisième personne et dans le passé. Prenons l'exemple que je vous ai donné au sujet de la gestion budgétaire et comparez l'exemple précédent avec la révision ci-dessous.

Responsable de la supervision d'une campagne de marketing de 300 000 $, qui a été allouée par un plan de projet détaillé et dépensée dans les limites de la portée, du temps et du budget.

Cette version me dit exactement ce que vous avez fait et le résultat, qui a été très favorable. Un employeur sera impressionné par un exemple de cette nature, comme vous leur avez raconté l'histoire en 2 lignes.

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